解雇后公司没有给赔偿,如何进行维权

更新时间:2023-09-27 03:21
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导读:
解雇后公司没有给赔偿,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿进行维权,劳动者也可以提起仲裁或者向人民法院提起诉讼。解除劳动合同的赔偿金是按照税前计算的。
一、

解雇后公司没有给赔偿,如何进行维权

  公司辞退员工不给补偿的处理办法是:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以提起仲裁或者向法院起诉。

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

   用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、

解除劳动合同赔偿金是税前还是税后

  找法网提醒,解除劳动合同赔偿金是按照税前计算的。

  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条

  劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

解雇赔偿

三、

辞退赔偿金该怎么计算

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司这边要解散了,不给员工赔偿
公司解散应当向员工支付经济补偿金。
公司解雇我,没有补偿金
你好!你可以向仲裁委申请劳动仲裁的,请问电话可以联系到你吗?
公司解雇了我们,他们没有给予赔偿
公司解散后一般不需要赔偿劳动者,但是需要支付给劳动者经济补偿,如果公司不赔的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;也可以向劳动行政部门投诉;用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪的,还可以报警。 法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
律师解答动态
郭进律师
郭进律师
7分钟前
你好,现金被偷,建议及时报警处理。
郭进律师
郭进律师
11分钟前
你好,通过自己银行账号,可以查询。
肖仁军律师
肖仁军律师
24分钟前
可以。保留常住地的医保,可以退异地的医保,相关手续以异地医保机构规定的流程办理。供您参考!
朱贝律师
朱贝律师
37分钟前
你好!请问想得到怎样的帮助?
黄蓉律师
黄蓉律师
1小时前
您好,请问您是要咨询婚姻家事方面的法律问题吗?
要先了解到具体案件情况才能做出判断
叶斌律师
叶斌律师
1小时前
根据《民法典》和《保险法》,贷款机构不得强制搭售保险,建议您核实合同条款后再决定是否购买。
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