公司降薪员工不同意，应对的办法如下：
1.如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；
2.如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；
3.如采用以上方式未果的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。
公司变相辞退员工的，应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法的调岗降薪流程一般是这样的：
1.公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容。
2.确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
3.跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
4.将变更后的劳动合同交予员工一份，单位保留一份。
找法网提醒您，劳动合同变更的条件：
1.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止。
2.企业经有关部门批准转产、调转生产任务，或者由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
3.企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
4.当事人双方协商同意。
5.法律允许的其他情况。
