不构成劳动关系的合同如下：
1.用人单位和劳动者不符合法律、法规规定的劳动主体资格;
2.用人单位和劳动者之间没有形成管理与被管理的情形;
3.劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分;
4.用人单位备案记录，没有与劳动者建立劳动关系的情况。
订立劳动合同应当遵循以下原则：
1.合法原则；
2.公平原则；
3.平等自愿原则；
4.协商一致原则；
5.诚实信用原则；
6.其他原则。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同订立包含以下内容：
1.动合同期限；
2.工作内容和工作地点；
3.工作时间和休息休假；
4.劳动报酬；
5.其他必须要具备的内容等。
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
