企业工伤保险个人缴费多少钱
更新时间：2023-08-31 10:50
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导读：
企业工伤保险个人缴费的费用一般是由单位承担的，个人是不需要缴纳费用的，企业工伤保险比例平均缴费率是按照员工工资总额的1%左右。申报工伤保险对公司有一定的影响。
一、
企业工伤保险个人缴费多少钱
一是工伤保险费全部由单位负担，职工个人不承担任何费用；二是保险费率是根据不同行业工伤事故及职业病发生频率分别确定和调整；工伤事故具有“突发性”而难以预测，因此，提取的基金留有必要的储备。
因此，工伤保险是根据参保单位生产作业的危险程度和工伤风险频率，实行差别费率和浮动费率相结合的办法进行缴费。所谓差别费率，就是社会保险部门和财政部门根据不同行业或单位所面临的工作环境而可能发生事故和职业病的危险程度，测定具体的缴费比例，报同级人民政府批准后，由单位按所属全部职工上年度月平均工资总额的0.5%至1.5%逐月缴交。
找法网提醒您，而浮动费率，则是在差别费率的基础上，社会保险部门可根据单位一定时期内的工伤事故率、收支率(即实际发生工伤保险费用占所缴纳工伤保险费的比例)以及其他评估标准，适度调整其费率，从而促进单位注重安全生产，减少工伤和职业病的发生。
二、
申报工伤保险对公司有影响吗
报工伤对公司会有经济利益方面的影响。工伤定级后如果员工辞职，单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报，对公司没有影响。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
三、
雇主责任险和工伤保险可以双赔吗
雇主责任险和工伤保险可以双赔。
工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡。
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工伤保险赔偿金一般多久到账
关于工伤赔偿的到账时间，具体流程包括申请工伤认定、伤情稳定后进行劳动能力鉴定以及劳动部门审核赔偿等步骤。通常情况下，从申请到赔偿约需一个月时间。如遇到纠纷，可以通过劳动仲裁解决，时效期为一年。建议您根据实际情况选择合适的方式处理，并及时咨询专业律师以获取更具体的建议和指导。
律师有买工伤保险吗多少钱
具体操作如下**：
1. **咨询律所内部**：
- 与律所人事或财务部门联系，询问个人工伤保险缴纳情况。
- 要求查看相关缴纳记录或凭证，确保律所已按规定为自己缴纳工伤保险。
2. **查阅劳动合同**：
- 仔细阅读劳动合同中关于社会保险（包括工伤保险）的条款。
- 确认合同中是否明确规定了律所应为自己缴纳工伤保险的义务及具体缴纳标准。
3. **咨询当地社保部门**：
- 携带个人身份证明及劳动合同等相关材料，前往当地社保部门咨询。
- 了解个人工伤保险缴纳情况、权益保障范围及申请流程等。
4. **寻求法律援助**：
- 若发现律所未按规定为自己缴纳工伤保险或自己在工伤事故中未得到应有赔偿，可咨询专业律师。
- 根据律师建议，准备相关证据材料并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合律师工作并提供必要协助。
