企业员工病假多少天不扣工资
更新时间：2023-08-30 05:05
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导读：
企业员工病假两个月以内不扣工资，超过两个月，工作年限不满十年，发放90%本人工资，年限已满十年，照常发放工资。不发病假工资可以向劳动监察大队申诉。
一、
企业员工病假多少天不扣工资
企业员工病假两个月以内不扣工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起：
1.工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
2.工作年限满十年的，工资照发。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
二、
不发病假工资怎么办
如果公司不发病假工资可以找当地的劳动监察大队申诉。病假工资需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。根据相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
三、
病假可以解除劳动合同吗
请了病假不可以解除劳动合同。劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。找法网提醒，我国法律规定不能解除劳动合同的情况有：
1.在本单位受工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
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员工休病假合法吗工资多少
员工休病假合法。操作建议：1. 确保有合法病假证明；2. 向单位申请病假并了解病假工资政策；3. 如遇工资扣除，先与单位沟通；4. 沟通无果，向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
企业员工因工伤在家休病假工资应该怎么算
1. 职工因工受伤需要接受医疗或在家休息的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 员工发生工伤，用人单位需要负责，进行工伤认定鉴定，确定工伤伤残程度。在工伤期间，员工即使在家休息，工资也需要发放，且工资福利待遇保持不变。
3. 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 工伤职工评定伤残等级后，原待遇将停发，转而按照相关规定享受伤残待遇。
5. 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
亲，如果员工工资7000，病假2天，应扣多少?
法律分析：
病假一天扣工资数额的计算公式为月薪÷21.75X40%，但扣款比例通常低于40%，并且部分公司设有带薪病假。扣款后，当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
关于病假期限，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体为：
1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
