我国有关法律规定，劳动者的公积金是国家强制缴纳的。
1.用人单位在录用职工后，必须为劳动者缴纳公积金，且应该在被录用之日的三十天内，在住房公积金管理中心办理公积金的缴存登记，用人单位拒绝缴纳的由住房公积金管理中心部门责令限期改正；
2.用人单位单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴，单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
取公积金可以全部取出来，只要符合以下提取情形之一即可：
1.购房、建房、翻建、大修；
2.无房户支付超出家庭收入规定比例的房租；
3.偿还住房贷款本息；
4.既有住宅加装电梯；
5.因突发事件导致家庭生活困难（重疾/遭遇事故或灾难）；
6.享受最低生活保障；
7.外地户籍/农村进城务工人员离开本市，与单位解除劳动合同；
8.完全或者部分丧失劳动能力，与单位终止劳动关系；
9.户口迁移出本省；
10.出境定居；
11.退休、离休；
12.在职期间被判刑，刑满释放达法定退休年龄；
13.死亡或者被宣告死亡。
找法网提醒您，去外地工作公积金需要转移。如果定居异地了，就一定要转出，找现公司开转入证明，原公司转出证明。
住房公积金的转移：
1.公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
2.职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
3.带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
4.凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。
