公司五险一金不交违法赔偿多少
更新时间:2023-08-28 13:30
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导读:
公司五险一金不交违法赔偿是,因此离职的,需要根据劳动者在用人单位的工作年限决定,每工作满一年支付一个的工资作为经济补偿,若满六个月未满一年的,按照一年的时间进行计算。
一、
公司五险一金不交违法赔偿多少
公司五险一金不交违法赔偿如下:劳动者离职要求经济赔偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;找法网提醒您,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
辞退员工五险一金怎么处理
辞退员工五险一金的处理方式是用人单位应当在解除或者时出具解除或者终止的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、
五险一金是从工资里直接扣除吗?
五险一金都是从工资里直接扣除的,五险一金交纳有两种方式,一是个人交纳,二就是由单位代扣代交,双方按比例计算,如下如示:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险:个人为8%,单位承担12%;
失业保险:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险:个人无,单位1%;
生育保险:个人无,单位1%。
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试用期9个月,没交五险一金要赔偿多少钱
试用期未缴纳五险一金的处罚:<br/>
1、劳动保障行政部门将责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;<br/>
2、逾期不缴可以加收滞纳金,数每逾期一日加收所欠款额的2%;<br/>
3、对欠缴单的相关直接责任人员可以处1000-10000元的罚款。<br/>
法律依据:<br/>
《社会保险法》第五十八条<br/>
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。<br/>
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
公司不交五险,应该给多少补偿
公司不交五险是违法行为,用人单位会被行政部门责令改正,如果没有改正的,会受到罚款的行政处罚。根据相关法律规定,公司不缴纳公积金不会收到任何的处罚。法律依据:《劳动合同法》第三十七条<br/>
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/>
第三十六条<br/>
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。<br/>
第三十八条<br/>
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
公司不给员工买五险一金,理赔多少钱给员工
上班半年,公司不给员工买保险,若劳动者因此解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿,同时可以向劳动行政部门举报,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条<br/>
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>
(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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《中华人民共和国社会保险法》第八十六条<br/>
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。