没买五险的公司怎么赔

更新时间:2022-05-23 11:40
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导读:
其实对于城市中的很多小型企业来说的话还是抱有一定的侥幸心理的,因为国家相关的劳动法是规定企业是必须要给员工购买社保的,所以当下非常多的企业的话还是并没有做到。那么,没买五险的公司怎么赔?下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
一、

没买五险的公司怎么赔

  公司未缴纳我的五险一金,可以要求公司根据工作年限来进行赔偿,即每满一年支付一个月工资,如果公司拒绝赔偿,可以向劳动监察部门进行举报

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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二、

公司未给非全日制员工缴纳社保是否违法

  《中华人民共和国劳动合同法》第68条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

  第69条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此,非全日制用工的书面劳动合同不是强制性规定,没签书面劳动合同也不违反法律规定。

  对于非全日制用工社会保险费的缴纳,根据相关法律规定,用人单位承担的基本养老保险费和基本医疗保险费可以包含在非全日制用工支付的小时工资内,因此,基本养老保险和基本医疗保险的参保和缴费义务可以由劳动者本人负责。如果劳动者不参加社会保险,不履行缴费义务,由此导致的法律后果应当由劳动者承担。工伤保险则有明确规定“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费”。

三、

劳务合同需要交社保吗

  劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。

  1、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

  2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。

  以上就是找法网小编为您详细介绍的关于没买五险的公司怎么赔的相关内容,综上所述小编提醒您,所以对于城市中的一些企业如果是没有给劳动者购买社保的话,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿工资补缴社会保险。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网专业律师。

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公司交五险一年如何在买五险
公司买的五险包括工伤保险、失业保险、生育保险、基本养老保险、基本医疗保险。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
公司四年没交五险怎么赔偿
公司工作满七年没有购买五险一金的,劳动者可以向劳动社会保险机构投诉,要求用人单位补交五险一金;劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。<br/>
公司说好交五险的,怎么让公司赔偿
去社保稽核部门投诉补缴。以此离职可以要求经济补偿金。
律师解答动态
叶斌律师
叶斌律师
17分钟前
律师调取被告身份信息通常需要支付相关查询费用。
黄国凯律师
黄国凯律师
29分钟前
你好,这个发生医疗事故的话,正常来说还是需要拿到鉴定书
孟翔律师
孟翔律师
30分钟前
虽然金额较小,但诈骗行为本身是违法的。您可以选择报警,将相关证据提供给警方,帮助他们调查。
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