公司单方面调岗降薪怎么办

　　公司单方面调岗降薪的，劳动者可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者不能适应当时的工作岗位的，用人单位可以与劳动者协商调动岗位，单方面调岗是违法的。调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。

　　如果用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的，用人单位可以在提前1个月通知劳动者后，与劳动者解除劳动合同，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。变更劳动合同，须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。但现实情况是，用人单位因为不满劳动者的工作表现，提出变更，通过调岗达到调薪的目的，在劳动者不同意调岗的情况下，用人单位通过此手段逼迫劳动者辞职。

　　企业调岗的规定有：

　　1.调岗必须是公司生产经营发展必然需要;

　　2.调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;

　　3.调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降;

　　4.调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好;

　　5.员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证;

　　6.无其他违反法律法规情形。

　　找法网提醒您，强行调岗降薪申请劳动仲裁流程如下：

　　1.要注意搜集证据，特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。

　　2.及时向劳动仲裁委提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险，另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。