公休假是如下意思:
由法定法律规定的放假日期,这些假日由政府决定,主要是为国家公民提供放松和解压的机会。通常情况下,公休假可以包括法定节假日、法定休息日以及特殊休假。
找法网提醒您,公休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。即用人单位依法安排劳动者在休息日工作(即10月4日、5日、7日、8日),首先应当安排补休。不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。
计算公式如下:
公休日加班工资=月工资收入÷21。75天×加班天数×200%。
若加班时间比较零散,则按小时工资计算:
法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%。
不放公休假可以仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。