公司违法行为有哪些
更新时间：2023-07-04 15:15
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导读：
公司违法行为有拖欠工资、不放产假以及加班拒付加班费等。需要注意的是，员工发现公司有违法行为的，可以向有关部门进行举报投诉。如果公司股东没有参与公司违法行为的，则不属于承担责任。
一、
公司违法行为有哪些
公司违法行为有：
1.年底欠薪；
2.加班不给调休且不支付加班费；
3.工作满一年，企业不让休年假且未支付相应工资；
4.年底离职，符合经济补偿金条件，企业却拒付补偿金；
5.年底随意调整工作岗位；
6.休了产假企业不让带薪休年假。
7.其它违法行为。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第一条 为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。
第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第五条 公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信。
二、
发现公司有违法行为可以举报吗
找法网提醒您，公司有违法行为的，劳动者是可以举报的，举报的方式可以写举报信也可以是在网上举报甚至是亲自到相关部门举报，要是用人单位涉及到偷税漏税方面的问题的话可以到税务部门举报，要是涉及到侵害员工福利待遇问题的可以到劳动部门举报，而涉及到刑事犯罪的就要到公安机关举报。需要注意的是举报的期限是有两年的，要是用人单位违反了相关法律法规但是未被举报投诉的，劳动部门将不会再查处。
三、
公司违法股东需要承担责任吗
1.公司违法，在通常情况下，没有参与直接管理的股东可以不担责。
2.若股东参与了单位犯罪的决策，那么就需要就就追股东的责任，其次在商事领域，如果出现了法人品格否认时，那么股东就也会承担责任。
3.公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
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如何举报公司违法行为？
举报公司的违法行为有以下方法：
1. 向劳动保障行政部门投诉、举报；
2. 向调解组织申请调解；
3. 依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 或者依法向人民法院提起劳动诉讼等。
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行以下职责：
1. 宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
2. 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
3. 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
4. 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
如何举报公司违法行为
举报公司的违法行为有以下方法：
1. 向劳动保障行政部门投诉、举报；
2. 向调解组织申请调解；
3. 依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 或者依法向人民法院提起劳动诉讼等。
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行以下职责：
1. 宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
2. 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
3. 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
4. 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
怎么举报公司的违法行为
举报公司的违法行为有下列方法：直接前往劳动行政部门举报，向劳动行政部门提交公司的违法材料；或者劳动者也可以依法向公安机关、人民检察院或者人民法院投诉或者举报。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
