连续计算工龄是什么意思
更新时间：2024-07-30 15:49
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导读：
连续计算工龄指在同一或不同单位工作的总时间，包括可合并计算的工龄。其主要用于签订无固定期劳动合同，退休时认定工龄则通过连续计算、合并计算和工龄折算等方式。认定连续工龄时需注意临时工转正、辞职辞退后再就业等情况。
一、
连续计算工龄是什么意思
连续计算工龄的意思是指依法能够连续计算之工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。
连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。即在同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。
根据劳动法的规定，工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。而连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
二、
退休工龄怎么认定
找法网提醒您，退休工龄的认定方式如下：
1.连续计算法：也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2.合并计算：也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3.工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
三、
认定企业职工连续工龄注意事项有哪些
认定企业职工连续工龄注意事项是在本单位做临时工又考、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄；原事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后又到机关、事业单位工作，辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄；其他。
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买断工龄是什么意思买断工龄是否合法
买断工龄是国家政策法规明令禁止的，所以买断工龄是违法的行为。如果用人单位买断劳动者的工龄，劳动者可以依法向仲裁委提起劳动仲裁或者向人民法院起诉，也可以向劳动保障主管部门进行投诉。一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。在计算各项劳动保险待遇时，劳动保险条例第十五条丙、丁两款关于折算一般工龄及本企业工龄的规定同样适用。
老师工龄是什么意思？
工龄的含义是：职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。法律依据：《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
第三十九条
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
