高温津贴是什么意思

更新时间:2023-08-23 08:15
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导读:
高温津贴的意思是用人单位在安排劳动者在高温天气下露天工作,需要按每人每月不低于60元的标准支付高温津贴。高温津贴是强制性的,只要劳动者从事高温作业都可以享受高温津贴。
一、

高温津贴是什么意思

  高温津贴的意思是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。

二、

高温津贴是强制性的吗

  高温津贴是强制性的。劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

  找法网提醒您,根据《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。

高温津贴

三、

高温补贴按月发放还是按天发放

  高温补贴可以按天发放也可以按月发放。而且在有些地方也允许企业到10月底一次性计发前4个月的高温补贴。高温补贴的发放标准和发放时长各省标准不一,具体看当地政府部门的规定。

  工资总额的组成部分:

  1.计时工资;

  2.计件工资;

  3.奖金;

  4.津贴和补贴;

  5.加班加点工资;

  6.特殊情况下支付的工资。

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高温补贴是多少钱一天
用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下,劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,应当发放高温津贴。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。 <br/> 法律依据:<br/> 《防暑降温措施管理办法》第十七条<br/> 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。<br/> 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。 高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
高温补贴的内容是什么,高温补贴是如何规定的?
对于高温补贴最新规定,其实高温津贴发放主要有两种方式,一种是按月发放,一种是按日或小时计。然而,每个地方的发放标准都是不同的,比如现在按月发放的高温补贴省市中,补贴金额最高的为山西和江西了,为240元每月,其中浙江省为225元每月。 值得注意的是,高温补贴发放时间,每个城市都是存在差异,可以去当地咨询下。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第四条 国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责,负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。 县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责,负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
高温补贴的内容是什么,高温补贴是如何规定的?
对于高温补贴最新规定,其实高温津贴发放主要有两种方式,一种是按月发放,一种是按日或小时计。然而,每个地方的发放标准都是不同的,比如现在按月发放的高温补贴省市中,补贴金额最高的为山西和江西了,为240元每月,其中浙江省为225元每月。 值得注意的是,高温补贴发放时间,每个城市都是存在差异,可以去当地咨询下。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第四条 国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责,负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。 县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责,负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
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