高温度补贴的标准工资是多少？

更新时间：2023-05-23 22:32:50

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高温度补贴的标准工资是多少？

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1. 高温补贴具体的发放标准和发放时长，由各省自主决定。
2. 高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。
3. 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
4. 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
5. 高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

2023.05.23 22:31:30

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1、高温补贴发放时间为7月到9月，共3个月；
2、高温补贴发放标准为每人每月最低150元，如需按天数折算的，则每人每天6.9元；
3、高温补贴发放对象判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)；
4、高温补贴不能计入最低工资高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资；
5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴。

2023.05.23 22:32:07

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法律分析：

1. 在6月至10月期间，从事露天工作的劳动者及室内工作温度在33℃以上的劳动者，每人每月将获得150元的高温补贴。因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的，高温津贴将按天数折算，每人每天6.9元。
2. 正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。若用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者可向有关部门投诉。逾期未改正的，将面临2000元以上10000元以下的罚款。
3. 高温天气期间，用人单位需采取一系列措施以保障劳动者的健康和安全，包括但不限于调整作业时间、轮换作业、增加休息时间、减轻劳动强度以及减少高温时段室外作业等。
4. 在高温天气来临之前，用人单位应对高温作业的劳动者进行健康检查，对不适合高温作业环境的劳动者应调整岗位。同时，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业或温度超过33℃的工作场所作业。
5. 因高温天气停止工作或缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

2023.05.23 22:32:50

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