不发工资扣工资告劳动局有用吗

更新时间:2023-08-21 14:45
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导读:
不发工资扣工资告找劳动局有用,劳动者有权向劳动保障行政部门投诉,由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。拖欠工资30天构成违法。
一、

不发工资扣工资告劳动局有用吗

  1.工资不发找劳动局有用,劳动者有权向劳动保障行政部门投诉,由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金;

  法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  2.用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  (1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (3)安排加班不支付加班费的;

  (4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、

拖欠工资多久算违法

  工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

不发工资故意扣钱

三、

公司拖欠工资多久解除劳动合同

  公司拖欠工资一个支付周期以后,劳动者就可以解除劳动合同了,且即使是职员主动要求解除合同,找法网提醒您,单位依旧需要向职员支付相应的工资,再者此种情形下双方解除劳动关系的,劳动者可以获得一定数额的经济补偿金。

  法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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上司向劳动局投诉不发工资有用吗?
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。
老板欠了3000元。打电话给劳动局有用吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
老板欠3000元。给劳动局打电话有用吗?
根据规定,用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动部门举报。劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
律师解答动态
您好:公司说要去医院证实你的病情,这种行为通常是合法的。用人单位依法享有用工管理权,有权对病假证明的
你好我们可以帮助到你
您好:依据《劳动合同法》第十四条规定,你与单位连续订立了两次固定期限劳动合同,第二次合同到期后,若你
代海侠律师
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15分钟前
您好:你遇到的情况可以尝试通过以下几种方式来解决:•与租车方协商:先尝试和租车公司或相关负责人沟通,
赵丽律师
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16分钟前
可以到当地劳动监察大队进行投诉,也可以进行劳动仲裁,确定劳动关系,一年内申报工伤
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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