兼职合同和劳动合同的区别
更新时间：2023-08-20 07:20
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导读：
兼职合同和劳动合同的区别是前者为非正式建立的劳动关系，后者为正式的劳动关系。劳动合同的订立原则是平等自愿的原则；协商一致的原则；不得违反法律、行政法规的原则。
一、
兼职合同和劳动合同的区别
兼职合同和劳动合同的区别如下：
1.劳动合同为正式劳动关系，属于单位聘用适龄正式职工签署的文本。其中明确了起止时间、岗位、待遇、工时及双方全部责任权利。甲乙双方均受劳动法保护。
2.兼职劳务合同属于非正式建立的劳动关系。甲、乙双方仅在某一方面或某一特殊时间段内建立的劳务合作关系。除劳动报酬外，其他方面不受劳动法保护。
二、
劳动合同的订立原则？
1.平等自愿的原则。平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。找法网提醒您，自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。
2.协商一致的原则。所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。
3.不得违反法律、行政法规的原则。不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法原则的基本要求包括：订立劳动合同的目的必须合法;订立劳动合同的主体必须合法。所谓主体合法，是指订立劳动合同的双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格;订立劳动合同的内容必须合法;订立劳动合同的程序、形式必须合法;订立劳动合同的行为必须合法。
三、
劳动合同类型有哪些
劳动合同类型有：
1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
3.单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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劳务合同与劳动合同的区别的
劳务与劳动合同不同。劳务合同关系灵活，报酬、解除等由双方协商；劳动合同则法律规定严格，如必须签订书面合同、保障劳动者权益等。选择时需明确双方关系与需求。
入职合同和劳动合同是不一样的吗
入职申请和劳动合同不是一样的。双方建立劳动关系，劳动合同是首要签订的，而劳动关系则是自员工开始工作时才算生效的。而入职申请则是员工的求职书面信，只是单方面的劳动关系，与所签订的劳动合同内容是不一样的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
聘用人员合同书与劳动合同的区别是哪些？
聘用合同与劳动合同的区别：聘用合同的主体主要是事业单位与其工作人员，而劳动合同的主体则是包括企事业单位在内的用人单位和劳动者。此外，聘用合同的试用期可以长达12个月，相比之下，劳动合同的试用期最长不超过6个月。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
对于事业单位与工作人员之间的聘用合同，其期限通常不低于3年。特别是初次就业的工作人员，若与事业单位订立的聘用合同期限超过3年，其试用期将被设定为12个月。
