恶意欠薪多少钱能立案具体如下：
1.对于劳动争议案件，立案无数额要求；
2.对于刑事案件，应当定拒不支付劳动报酬罪，拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上，或拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上的，则可以立案。
一是双方协商解决。发生拖欠工资事宜后，职工可以先通过和用人单位协商的方式来解决。
二是调解解决。如果本单位有劳动争议调解委员会的，职工可以向其申请调解；如果没有，就北京而言，职工可以向市级和各区的劳动争议调解中心申请调解解决。
劳动仲裁解决。职工如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三是向劳动行政部门举报。职工可以直接向有辖权的劳动行政部门（劳动监察大队）举报用人单位拖欠工资情况。需要注意的是，“劳动仲裁解决”和“向劳动行政部门举报”这两种解决方式只能选择其一进行。
四是诉讼途径解决。职工如对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
告公司拖欠工资需要的证据如下：
1.能证明在单位上班的证据；
2.能证明存在劳动关系的证据；
3.能证明用人单位未支付工资的证据。
找法网提示您，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
