事业单位开除职工最新规定
更新时间：2024-06-13 13:01
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导读：
本文为您详细解读事业单位开除职工的最新规定，包括事业单位开除职工决定的主体、违规开除的赔偿金等内容。通过了解这些规定，您将更好地维护自己的合法权益，避免遭受不公平的待遇。
一、
事业单位开除职工最新规定
事业单位可以开除职工的情况包括以下几种：
1.职工因违反国家法律法规或者事业单位规章制度被行政拘留以上或者被判刑的；
2.职工因严重失职、渎职、玩忽职守或者贪污受贿、挪用公款等违法犯罪行为且被依法追究刑事责任的；
3.职工因严重违反事业单位规章制度或者职业道德被开除的；
4.职工因患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过医疗期满后，不能从事该单位安排的工作，或者职工不服从安排，拒不参加工作的；
5.职工在考试、考核、招聘、聘任、晋升等方面作弊或者行贿等行为被查实的。
二、
事业单位开除由谁决定
事业单位工作人员开除由主管部门决定。
1.如果是警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。
2.其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。
3.对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案。
三、
违规开除赔偿金
1.如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，随意开除职工，那么用人单位需要向职工支付赔偿金。
2.赔偿金的金额是经济补偿的两倍。
对于事业单位开除职工的规定，您还有哪些疑问或想要了解的内容？欢迎在找法网留言，我们将尽力为您解答。同时，也希望您能够积极了解相关法律法规，保护自己的合法权益。
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事业单位退休人员兼职的最新规定是什么？
1. 事业单位退休人员可以兼职，法律没有禁止已退休的人员不能就业。
2. 达到退休年龄的人员在企业兼职时，只能建立劳务关系，无法建立劳动关系。
3. 事业单位处级干部属于党政领导干部，原则上不允许兼职，如果兼职，不允许收取薪酬和奖金等报酬。
4. 兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其它工作职务，工作时间自由，为第三方提供体力或脑力劳动支出，属于利益关系。兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。
5. 兼职区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。
6. 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
事业单位兼职兼职规定
事业单位职工兼职兼薪活动的组织实施方式多样，包括单位统一组织、通过中介机构推荐以及个人自行联系进行等。在兼职兼薪过程中，需确保不侵犯单位知识产权、不泄露单位商业秘密、不冲击单位经济利益、不损害社会和公众权益。同时，兼职工作可以涉及技术开发、技术成果转让、信息咨询、技术服务和提供劳务等领域，以此获取兼职报酬。
事业单位退休人员兼职的最新规定是什么？
1. 事业单位退休人员可以兼职，法律没有禁止已退休的人员不能就业。
2. 达到退休年龄的人员在企业兼职时，只能建立劳务关系，无法建立劳动关系。
3. 事业单位处级干部属于党政领导干部，原则上不允许兼职，如果兼职，不允许收取薪酬和奖金等报酬。
4. 兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其它工作职务，工作时间自由，为第三方提供体力或脑力劳动支出，属于利益关系。兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。
5. 兼职区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。
6. 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
