工伤个人工资不含加班工资，工伤职工停工留薪期的“原工资”，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间报酬。
1.工伤报告。找法网提醒您，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；
2.工伤认定。由社会保险经办机构对工伤事故进行调查确定是否属工伤的程序；
3.工伤鉴定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为；
4.协商赔偿。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了；
5.劳动仲裁。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序；
6.法院审理。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉；
7.执行。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行；
8.申诉。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。
工伤赔偿单位不配合的办法如下：
1.可以向劳动争议调解委员会申请调解；
2.可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
3.若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的，可以向法院提起诉讼。
