劳动法关于职工病假的规定有哪些文件
更新时间：2023-08-10 16:35
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导读：
劳动法关于职工病假的规定有《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。不发病假工资违法，用人单位在劳动者请病假期间不发工资是不可以的，需要按照低于当地最低工资标准，或者高于最低工资标准的80%来进行发放。
一、
劳动法关于职工病假的规定有哪些文件
劳动法关于职工病假的规定有如下：
请病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，即职工有三个月医疗期的，按六个月内累计病休时间来算；有六个月医疗期的，按十二个月内累计病休时间来算等。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
二、
不发病假工资违法吗
不发病假工资违法。职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
三、
病假可以解除劳动合同嘛
请了病假不可以解除劳动合同。劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。找法网提醒，我国法律规定不能解除劳动合同的情况有：
1.在本单位受工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
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关于病假工资计算的劳动法有关规定
法律分析：
1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
深圳劳动法丧假规定是什么
劳动法关于丧假的规定：
1. 丧假是劳动者享有的法定假，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假，期间享受带薪假期。
2. 劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
丧假的范围：
丧假中的直系亲属仅限于父母、配偶和子女。根据相关规定，国有企业职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业会酌情给予职工1-3天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，企业还会根据路程远近给予额外的路程假，且休假期间工资照发。职工在途中的车船费等需自理。
