竞业限制时效是多久的

更新时间:2023-08-10 16:25
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导读:
竞业限制时效期限不可以超过两年,具体多久由用人单位与劳动者协商确定。一般来说,竞业限制就是限制劳动者在解除或终止劳动合同后,到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者是自己开业从事同类业务。
一、

竞业限制时效是多久的

  竞业限制时效是由当事人事先约定的,但不得超过二年。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,在解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,最长不得超过两年。

二、

竞业限制约定适用的人员包括什么

  竞业限制约定适用的人员包括:

  1.高层管理者,掌握企业大量商业秘密;

  2.技术研发人员,掌握企业技术秘密;

  3.高级营销人员,直接掌握着大量的客户资源;

  4.重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里;

  5.重要信息员,企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。找法网提醒您,这主要是针对咨询行业来说。

竞业限制

三、

违反竞业限制协议的后果

  违反竞业限制协议的后果:劳动者违反竞业限制协议,应按照竞业限制协议约定的标准定向用人单位支付违约金;同时用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。涉嫌窃取单位商业秘密的被追究刑事责任的风险。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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两年,根据《劳动合同法》第二十四条规定,在解除或者终止劳动合同后,负有竞业限制义务人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
竞业限制期限通常情况下为多久
竞业限制期限最长2年。操作建议:1. 在劳动合同或保密协议中明确约定竞业限制条款;2. 确定合理的竞业限制期限,一般不超过2年;3. 约定合理的经济补偿和违约金;4. 监控和执行竞业限制条款,确保双方权益。
竞业限制期限的最长期限不应超过多久
最长2年。若约定超期,可协商修改或解除协议,确保合法性;如协商不成,可向法院起诉确认超出部分无效,维护自身权益。
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