劳动工伤如何赔付

更新时间:2023-07-29 17:05
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导读:
劳动工伤需要赔付的项目有医疗费、护理费等。其中医疗费从工伤保险基金进行支付。劳动者受到伤害后,应及时申请工伤认定。应被认定为工伤的情形有劳动者患有职业病的等。
一、

劳动工伤如何赔付

  劳动工伤如下赔付:

  1.医疗费,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;

  2.住院伙食补助费,由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销;

  3.停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付;

  4.护理费,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

  法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

  因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

  (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

  (二)住院伙食补助费;

  (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

  (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

  (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

  (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

  (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

  (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

  (九)劳动能力鉴定费。

二、

应认定为工伤的情形

  找法网提醒您,应当认定为工伤的情形:

  1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;

  2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的工作受到事故伤害;

  3.患职业病;

  4.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故;

  5.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  《工伤保险条例》第十四条

  职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

   (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;

   (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;

   (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;

   (四)患职业病;

   (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;

   (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤赔付

三、

工伤赔偿纠纷的仲裁时效

  工伤仲裁时效是一年。就工伤赔偿和用人单位产生争议的,属于劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。申请劳动仲裁的时效是一年,从工伤争议产生时开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

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