认定工伤赔付的方式是工伤保险赔付下列费用：
1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.交通食宿费
要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3.康复治疗费
依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
4.辅助器具费
因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
5.停工留薪
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。找法网提醒，停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
6.护理费
生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
7.伤残补助金
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
发生工伤单位不管，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工伤待遇的。老板不赔偿是违反劳动法规定的，可以去劳动局申请劳动仲裁以维护自身的合法权益。要求工伤赔偿。如果老板仍然拒绝，则可以起诉至法院要求强制执行。
认定为工伤的三要素是工作时间、工作场所和工作原因。根据我国工伤保险条例的相关规定，工作时间还可扩展到前后的预备性或收尾性工作时间，工作场所可扩展到上下班途中或因公外出途中，工作原因还包括上下班途中非因本人主要责任受到的交通事故伤害等。
