工伤赔偿适用哪些法律
更新时间：2023-07-25 22:30
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导读：
工伤赔偿适用的法律包括《社会保险法》、《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等。工伤赔偿涉及的费用是医疗费、护理费、误工费等。
一、
工伤赔偿适用哪些法律
工伤赔偿适用以下法律：《社会保险法》、《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《职业病防治法》、《安全生产法以及使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等。
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所；会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
二、
工伤赔偿涉及的费用
工伤赔偿涉及的费用：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残待遇、工亡待遇标准。
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1.工伤保险基金承担的项目分类：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费(部分)、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及工亡赔偿
2.用人单位承担的项目分类：未报销部分医疗费、护理费(部分)、停工留薪、一次性伤残就业补助金。
二、
工伤赔偿不合理怎么做
1.请求下列调解组织调解：
（1）企业劳动争议调解委员会；
（2）依法设立的基层人民调解组织；
（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
2.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动合同中工伤赔偿的具体项目有哪些
关于劳动合同中的工伤赔偿，它涵盖了医疗、伙食、护理等费用。具体操作时，受伤员工应首先确保在签约医疗机构接受治疗，并妥善保存所有医疗费用单据。随后，及时申请工伤认定，根据劳动能力鉴定结果来确定赔偿项目，并依法申领各项赔偿金，以保障自身合法权益。
关于工伤赔偿的相关法律条款规定有哪些
工伤赔偿的处理依据《社会保险法》，具体步骤包括：
1. 申请工伤认定：向相关部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。
2. 进行劳动能力鉴定：根据工伤认定结果，安排受伤员工进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和需要享受的工伤保险待遇。
3. 申领工伤保险待遇：根据劳动能力鉴定结果，员工可以申领相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。
通过以上步骤，确保员工的权益不受损害。
工伤赔偿有哪些赔偿项目，是怎样规定的
工伤赔偿项目多，处理需细致。首先，及时报告工伤并申请认定；其次，根据伤残情况申请工伤鉴定；接着，可与单位协商赔偿事宜，若不成可提劳动仲裁；最后，对仲裁不服可诉诸法院。每一步都需依法操作，确保权益得到保障。
