劳动合同书有的作用如下：
1.劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。
2.劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。
3.劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
在我国社会主义制度下，劳动者同用人单位的根本利益是一致的，但是由于种种原因也会产生矛盾，发生劳动争议。签订劳动合同，明确规定当事人双方的权利和义务，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使他们正确地行使权利，严格地履行义务。这样，就可以减少和防止发生劳动争议。
4.劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
劳动合同无效有下列原因：
1.劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效。包括：用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的；劳动合同的内容直接违反法律、法规的规定；劳动合同因损害国家利益和社会公共利益而无效。
2.订立劳动保同因采取欺诈、威胁等手段而无效。
欺诈是指当事人一方故意制造假相或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。
3.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的劳动合同无效。
属于禁止用人单位同劳动者约定的内容。这也是合同的一般原则。通常表现为，劳动合同简单化，法定条款缺失，仅规定劳动者的义务。
劳动合同无效有争议由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。找法网提醒您，劳动合同无效分为全部无效或者部分无效两种，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
