劳动争议必须先申请调解再起诉吗
更新时间：2023-07-24 21:25
找法网官方整理
导读：
劳动争议不是必须先申请调解再起诉。调解不是起诉的必经程序，当事人不用经过调解程序可以直接向有关部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，向有管辖权的人民法院起诉。
一、
劳动争议必须先申请调解再起诉吗
劳动争议不是必须先申请调解再起诉。当事人可以直接依法去申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法去提起诉讼。但是先申请调解、之后再申请仲裁、起诉也是可行的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、
劳动调解多久去调解
劳动调解的时间一般为15日。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。找法网提醒您，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
三、
劳动争议申请仲裁的时效是多长时间
劳动争议申请仲裁的时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
劳动争议必须先调解吗
劳动争议的处理方式多样，并非必须首先进行调解。当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，双方可以选择依法申请调解、仲裁或提起诉讼，当然，也可以尝试通过协商的方式解决争议。值得注意的是，调解的原则同样适用于仲裁和诉讼程序，为双方提供了一个更为灵活和有效的解决途径。
劳动争议必须先仲裁再起诉吗
1. 劳动争议需要先经过仲裁，之后才能提起诉讼。对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。
2. 劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自己的正当权益。
3. 劳动纠纷当事人提起诉讼，必需具备法定的起诉讼前提，需在法律划定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过时限的，一般不予受理。假如因为不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。
4. 劳动争议的处理与一般纠纷的处理不同，大多数劳动争议需要仲裁前置，即必须要先经过劳动仲裁委员会的处理，在当事人对处理结果不满意的情况下，才能依法向法院提起诉讼。
5. 仲裁与诉讼的区别有：
- 两者处理纠纷的机构不同；
- 合同双方一旦选择仲裁解决合同纠纷，就不能再到法院进行诉讼；
- 仲裁按照自愿原则，而诉讼则不以另一方意志为转移；
- 受案范围不同，仲裁只能受理平等主体间的合同纠纷和财产权益纠纷，而法院则可以受理各类纠纷；
- 程序不同，仲裁是一裁终局制，申请撤销时法院一般不再从实体进行审查，如程序中有明显错误时可以撤销。诉讼如对一审不服还可以上诉，二审不服可在二年内申请再审；
- 仲裁庭审理案件通常不公开，裁决也不公开。而人民法院实行案件公开审理原则，但依法不应公开审理的除外。
劳动争议只能先仲裁再起诉吗
劳动争议只能先仲裁再起诉，遵循仲裁前置的原则。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
