劳务关系工伤怎么赔是正确的
更新时间：2023-07-22 11:15
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导读：
劳务关系工伤的正确赔偿是依照劳务派遣协议中约定的社会保险费条款由派遣单位去申报工伤认定，然后员工凭借工伤认定决定书向社会保险经办机构领取相应的工伤赔偿；未按协议投保的，由派遣单位赔偿。
一、
劳务关系工伤怎么赔是正确的
劳务关系工伤的正确赔偿如下：
派遣员工发生工伤后，首先需要跟派遣单位联系，让其及时帮助申请工伤认定，如果派遣单位拒绝申请工伤认定的，那么需要受伤的员工本人或者其近亲属及时到相关社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定决定作出后，下一步程序就是做劳动能力等级鉴定，之后根据等级来确定应该享有的工伤保险待遇。
二、
劳务派遣工人工伤赔偿标准
找法网提醒您：劳务派遣工人工伤赔偿标准如下：
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、
工伤伤残鉴定后多久能拿到赔偿款
工伤伤残鉴定后一般会在30天左右能拿到工伤赔偿。
根据《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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劳务关系发生人身损害怎么赔偿
在劳务关系中出现的人身损害，依据具体情况确定赔偿方式。如属于劳动关系，享受工伤待遇；如为纯粹的劳务关系，则依据《民法典》相关规定进行人身损害赔偿，确保受害者得到包括医疗、误工等在内的合理费用赔偿。
劳务关系工伤怎么办
劳务工伤应先进行救治，确保伤者的生命安全。接着，向相关部门申请工伤认定，如果认定结果不符合实际情况，可以提起复议或诉讼。在伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定的等级来获得相应的赔偿。整个流程包括送医治疗、工伤认定、复议或诉讼、鉴定和获赔几个关键步骤。
劳务合同有工伤赔偿吗
对于劳务工工伤问题，首先需要申请工伤认定，然后根据相关规定享受相应的待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，劳务工可以与用人单位协商赔偿，或者选择提起劳动仲裁。具体操作包括保留相关证据、正确填写工伤认定申请表、积极配合调查等。
