老板扣工资违法吗

　　老板扣工资不一定违法。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　1.用人单位代扣代缴的个人所得税;

　　2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

　　3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

　　4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　有用的，需要有证据。当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　克扣工资所需要的证据，包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。

　　“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。

　　找法网提醒您，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。