劳动合同法司法解释是什么

　　劳动合同法司法解释是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》。

　　该解释是为了正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践制定的。

　　根据该解释规定，劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

　　员工怀孕劳动合同不到期是不可以终止的，怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系，劳动合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止，单位不得解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。找法网提醒您，以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。当然女职工可以规定自己主动辞职。

　　解除劳动合同需要提前通知员工，具体如下：

　　1.例如劳动者要辞职的，一般要提前三十天通知用人单位；

　　2.如果是单位要无过错性辞退劳动者的，需要提前三十日通知劳动者本人或者额外向其支付一个月的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。