劳动合同和录用合同的区别
更新时间：2023-07-17 07:45
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导读：
劳动合同和录用合同的区别主要体现在二者的法律由、法律关系主体、尚未订立合同的法律后果、合同期限届满是否需要承担经济补偿等方面的不同。劳动合同在三个月后才签订是不合法的。
一、
劳动合同和录用合同的区别
1.法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。
2.法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。
3.未签订合同的法律后果不同。
4.试用期期限不同。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用期可以为12个月。
5.用人单位存在处罚权上的不同。在劳动合同主体上，双方具有同等法律地位，一方无分处分另一方。在聘用合同主体关系上，用人单位可以根据聘用人员错误程度，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除的行政处分。
6.解除合同要求不同。
7.合同期满是否支付经济补偿金的不同。
8.管理监督部门不同。按照各部门的职能分工，劳动合同由人力资源和社会保障部门管理，事业单位除人力资源和社会保障部门管理外，还有分不同类型，则由不同的部门管理，学校归教育部门管理，医院归卫生健康部门管理，等等。
二、
劳动合同三个月才签合法吗
劳动合同三个月才签不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
三、
劳动合同中约定违约金怎么处理
劳动合同违约，在一方出现劳动合同的违约情形时，应当按照合同约定的支付违约金，造成损失的，应当进行赔偿。找法网提醒您，但是用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的，不得约定违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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劳动合同和劳动合同有什么区别？
劳务合同与劳动合同存在以下区别：
1. 法律依据不同：劳务合同与劳动合同分别依据不同的法律条款进行规范。
2. 主体不同：劳务合同的主体通常是平等民事主体，而劳动合同的双方则分别为用人单位和劳动者。
3. 建立的关系不同：劳务合同表明当事人之间建立了劳务关系，而劳动合同则表明当事人之间建立了劳动关系。
对于劳动合同的生效，需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。
在特定情况下，人民法院对用工争议的处理方式也会有所不同。例如，对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，法院会按劳务关系处理；而对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议时，法院会按劳动关系处理。
劳动聘用合同跟劳动合同什么区别
劳动合同和聘用合同的区别有，劳动合同的一方主体通常是企业单位，而聘用合同的一方主体通常是事业单位或者机关单位。并且订立聘用合同有时要经过正式的考试，而订立劳动合同通常只要经过面试。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
