劳动合同期限最长多少年
更新时间：2023-07-16 15:30
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导读：
劳动合同期限最长是无固定期限，我国法律对劳动合同的期限没有最短或最长期限的强制规定，只要用人单位和劳动者协商一致，任何长度的期限都是可以的。
一、
劳动合同期限最长多少年
劳动合同期限最长是无固定期限劳动合同。找法网提醒，劳动合同的期限分为：
1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定；
2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
二、
公司变更劳动合同期限吗
公司变更劳动合同期限，需要通过采用书面形式进行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、
签了劳动合同还能走吗
签了劳动合同还能走。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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最多多少年解除劳动合同补偿？
解除劳动合同的经济补偿金通常按照劳动者在本单位的工资来计算，没有最高限制。然而，当劳动者的月工资超过所在地区平均工资的三倍时，支付经济补偿金的年限将受到限制，最高不超过12年。在一般情形下，即没有特殊规定的情况下，经济补偿金是没有限制的。经济补偿的具体计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于特定标准（即用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍）的劳动者，经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍进行支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同的期限最少是多长时间
签订劳动合同的期限应该由用人单位和劳动者协商确定，可以是三至五年，也可以是十几二十年。法律没有强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同的最短期限是多久
劳动合同最短可以签三个月、或者签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
