劳动仲裁转法院后到立案需要二十二天日。立案起诉后，符合起诉条件的，会在七日内立案，并通知当事人。不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。找法网提醒您，立案和受理人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合的起诉，应当在七日内立案，并通知当事人。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁对公司影响如下：
1.公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；
2.按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；
3.公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。
劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径，劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为。
劳动仲裁特点如下：
1.审理时限短；
2.专业化高；劳动争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（1）曾任审判员的；
（2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（4）律师执业满三年的。
3.是一种准司法；
4.是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式；
5.劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。
