我国刑法对强迫劳动罪的立案规定是如下：
1.强迫他人劳动，造成人员伤亡或者患职业病的；
2.采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段限制人身自由，强迫他人劳动的；
3.强迫妇女从事井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动。
找法网提醒您，强迫劳动罪的认定标准是：
1.本罪主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位；
2.本罪主观上是直接故意的，即明知自己的行为违反劳动管理法律法规，会造成限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动；
3.本罪侵犯了复杂的客体，既侵犯了劳动者的人身自由，又侵犯了国家劳动管理制度。作为公民，劳动者的人身自由不受侵犯。劳动者的合法权益受法律保护，任何人不得侵犯；
4.本罪客观上表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动。
5.根据相关法律规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。行为人明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。如果单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
《刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
