旷工三天解除劳动合同有补偿吗
更新时间:2023-07-07 16:20
找法网官方整理
导读:
旷工三天解除劳动合同没有补偿,解除劳动合同的相关手续是需要提前一个月的时间通知对方,如果劳动者无过错被辞退的,用人单位是需要支付双倍赔偿金的。
一、
旷工三天解除劳动合同有补偿吗
旷工三天解除劳动合同没有补偿,凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。
二、
解除劳动合同的相关手续
解除劳动合同的相关手续是提前一个月通知对方;企业提出解除应当征求本企业工会组织的意见;解除后用人单位提供经济补偿,办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

三、
解除劳动合同社保怎么处理
解除劳动合同社保的处理是单位应当及时为员工办理社保的转移手续。找法网提醒您,并且除社保的转移手续外,单位还需要向员工出具解除或者终止劳动合同的证明,以及为员工办理档案的转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
旷工了三天结束劳动合同有工资了吗
旷工三天自离有工资。但给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。同时用人单位规章制度规定旷工属于严重违反规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
解除劳动合同理由旷工需要赔偿吗
旷工解除劳动合同不需要需要赔偿。员工多次旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位有权与之解除劳动合同,这种情况下解除合同不需要支付赔偿金。<br />
法律依据:<br />
《劳动合同法》第三十九条<br />
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br />
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br />
(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br />
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br />
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br />
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br />
(六)被依法追究刑事责任的。