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旷工三天自离有工资吗
更新时间:2023-05-27 17:09:00
问题描述:
旷工三天自离有工资吗
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徐婕律师
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你好,请问工作多久呢,一般应当发放工资的
2023.05.27 17:09:00
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王健律师
服务地区:重庆-重庆
138-9616-1499
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旷工不必然导致工资全部损失
2023.05.26 17:41:12
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旷工3天自离的也有工资。法律规定,劳动者违反公司规定,擅自旷工自离的,用人单位按照员工工作天数支付相应的工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
此外,用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。同时,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.05.26 15:20:02
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旷工3天自离有工资,但用人单位可以要求赔偿因旷工造成的损失。根据《劳动法》规定,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并逐步提高。工资应以货币形式按月支付,不得无故拖欠或克扣。劳动
合同解除
或终止后,用人单位需出具证明并办理相关手续,劳动者需办理工作交接。用人单位应向劳动者支付经济补偿的,应在办结工作交接时支付。合同文本至少保存二年备查。若劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务等,造成损失需承担赔偿责任。
请注意,以上内容仅为基于法律的理解提供的信息,具体法律解释和适用可能因地区和具体情况而有所不同。如有疑问,建议与专业人士进行详细沟通。
2023.05.26 15:20:29
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旷工3天自离的也有工资。尽管劳动者违反公司规定,擅自旷工自离,但用人单位仍需按照员工实际工作天数支付相应工资。然而,该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位有权要求其承担。此外,根据《中华人民
共和
国
劳动合同法
》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定,以货币形式按月向劳动者支付工资,不得克扣或无故拖欠。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
2023.05.26 15:20:30
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周辉律师
服务地区:重庆-重庆
工资需要正常发放,但是不能主张赔偿
2023.05.26 16:08:26
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贺天强律师
服务地区:重庆-重庆
你好,旷工之前的工资是可以合法取得的。
2023.05.26 16:42:36
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