旷工三天自离有工资吗

更新时间：2023-05-27 17:09:00

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旷工三天自离有工资吗

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徐婕律师
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你好，请问工作多久呢，一般应当发放工资的

2023.05.27 17:09:00

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王健律师
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旷工不必然导致工资全部损失

2023.05.26 17:41:12

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旷工3天自离的也有工资。法律规定，劳动者违反公司规定，擅自旷工自离的，用人单位按照员工工作天数支付相应的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

此外，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.05.26 15:20:02

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旷工3天自离有工资，但用人单位可以要求赔偿因旷工造成的损失。根据《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并逐步提高。工资应以货币形式按月支付，不得无故拖欠或克扣。劳动合同解除或终止后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需办理工作交接。用人单位应向劳动者支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。合同文本至少保存二年备查。若劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务等，造成损失需承担赔偿责任。

请注意，以上内容仅为基于法律的理解提供的信息，具体法律解释和适用可能因地区和具体情况而有所不同。如有疑问，建议与专业人士进行详细沟通。

2023.05.26 15:20:29

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旷工3天自离的也有工资。尽管劳动者违反公司规定，擅自旷工自离，但用人单位仍需按照员工实际工作天数支付相应工资。然而，该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位有权要求其承担。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

2023.05.26 15:20:30

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周辉律师
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工资需要正常发放，但是不能主张赔偿

2023.05.26 16:08:26

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贺天强律师
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你好，旷工之前的工资是可以合法取得的。

2023.05.26 16:42:36

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