办理入职和签劳动合同有什么区别

更新时间:2023-07-07 08:55
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
办理入职和签劳动合同的区别有性质不同,劳动合同一般会在用人单位用工之日起一个月内和劳动者签订书面劳动合同,劳动合同能修改的,双方当事人协商一致即可。
一、

办理入职和签劳动合同有什么区别

  办理入职和签劳动合同的区别有性质不同:入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照有关规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

二、

劳动合同一般多久签

  劳动合同一般在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

办理入职

三、

劳动合同能不能修改

  劳动合同能修改,经用人单位与劳动者协商一致,可以更改劳动合同的内容,但更改劳动合同,应采用书面形式,并且由用人单位和劳动者各执一份更改后的劳动合同。

  找法网提醒您,根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。

  第五百四十四条规定,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
劳务合同与劳动合同的区别的
劳务与劳动合同不同。劳务合同关系灵活,报酬、解除等由双方协商;劳动合同则法律规定严格,如必须签订书面合同、保障劳动者权益等。选择时需明确双方关系与需求。
劳务与劳动合同什么区别
劳务与劳动合同不同。劳动合同涉及劳动关系,受劳动法约束,单位负责分配工作、支付报酬等;劳务合同则基于平等协商,就某项劳务达成协议。选择时需明确合同性质,确保权益得到保障。
签订劳动协议和劳动合同有什么不同?
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。
律师解答动态
劳动合同虽未写时间,但已签字按手印通常生效。因为签字按手印代表双方对合同内容认可,时间并非合同生效的
吴亮律师
吴亮律师
2分钟前
您这情况很可能遭遇投资陷阱了。建议先收集在绿果APP投资的相关证据,像投资记录、交易凭证等。之后尝试
吴亮律师
吴亮律师
3分钟前
我能帮您处理离婚官司。您先收集好夫妻感情破裂、财产、债务、子女抚养等方面的证据,像聊天记录、财产证明
你好,请问是否有骨折呢
吴亮律师
吴亮律师
5分钟前
冲动游戏充值能否退款得看具体情况。要是未成年人充值,因其不具备完全民事行为能力,家长可主张退款。若成
吴亮律师
吴亮律师
13分钟前
帮朋友操作招商证券账户有风险。证券账户仅限本人使用,代操作可能违反账户使用规定,若有违规交易,你和朋
威法律师
威法律师
14分钟前
你好,这边是可以协助处理的啊
吴亮律师
吴亮律师
14分钟前
网贷逾期152天,想申请延期还款且只还本金有难度。你可主动联系网贷平台说明自身困难,诚恳表达还款意愿
我也要提问
相关文书下载