五险一金离职断交,去其他公司继续交不需要补交费用。
因为五险一金在新单位入职续交的时候，并不会补交之前中断缴费的部分，而是会重新开始缴费。当然五险一金在续交的时候，之前的交费年限还是会保留的，像养老保险、医疗保险都是会累计缴费年限的，而工伤保险和失业保险都是需要重新开始计算缴费的时间的。用户只要续交了就可以正常使用医保。如果医保之前断交在3个月以上的，补缴后需要次月才可以恢复正常使用。断交超过6个月的，从补缴之日起6个月才可以恢复使用。断交12月以上的，要补缴后一年才可以用。
五险一金个人与公司缴纳比例：
1.养老保险缴费比例：单位19%，个人8%；
2.医疗保险缴费比例：单位9.5%，个人2%大额医疗；
3.失业保险缴费比例：单位0.5%，个人0.5%；
4.工伤保险缴费比例：单位缴纳0.9%。
5.公积金缴费比例：5%到12%，找法网提醒您，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，个人和用人单位1比1等额供款。
1.员工辞职后，养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，员工辞职后可以有三种处理方式：
（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；
（3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交。
2.工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，员工辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取；
3.医疗保险有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用；
4.住房公积金有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后停止存钱，但账户的钱还是属于原职工所有，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废，不会被清零。
