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你好，公司强制占用休息时间
更新时间：2025-07-17 21:01:52
问题描述：
你好，公司强制占用休息时间
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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公司强制占用休息时间，这违反了《劳动法》。公司应保证劳动者的休息权，安排加班需与员工协商并支付加班费。您可先和公司沟通，表明自身诉求，争取合理的休息安排和补偿。若沟通无果，可收集考勤记录等能证明加班的证据，通过合法途径维护权益。
2025.07.17 21:01:52
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您可能想进一步了解公司强制占用休息时间违反的具体法律规定。根据解答内容，公司强制占用员工休息时间进行带有强制性的培训，这种行为违反了国家相关法律法规关于加班的规定。具体来说，如《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以
延长
工作时间，但一般每日不得超过一小时，且需支付加班费。公司未支付加班费即占用休息时间，显然与此规定不符。
2025.07.17 20:11:27
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从法律角度，员工应确保自己的休息权不被侵犯，可做到以下几点：了解并熟悉《劳动法》等相关法律法规中关于工作时间和加班费的规定；与公司签订劳动合同时，明确加班费用的计算方式和支付标准；日常工作中，保留好加班证据，如加班申请单、工作邮件等；遇到侵权行为时，及时通过沟通、投诉或法律途径维护自身权益。
2025.07.17 20:12:36
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针对公司继续强制占用休息时间的情况，员工可以采取以下措施：一是与公司人力
资源
部门沟通，明确提出反对意见并要求支付加班费；二是若沟通无果，可联合其他受影响员工向劳动监察部门投诉；三是必要时，收集证据如加班记录、工资条等，通过法律途径维护自身权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。
2025.07.17 20:12:55
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