干活没有劳动合同受伤怎么赔偿

　　干活没有劳动合同受伤赔偿如下：

　　1.未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资;

　　2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

　　首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。.如单位不给于合理赔偿，可到劳动部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼维权。

　　不签订劳动合同的法律后果：用人单位自用工之日起一个月内不签订的，补签；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　未签订劳动合同仲裁时效为一年。找法网提醒您，在我国的劳动者保护的法律法规中,我国的劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。