工伤假期的认定是：工伤认定之后判定为工伤，从受工伤事故伤害那一刻计算工伤假；工伤认定没有判定为工伤，去工伤认定期间为病假。工伤假期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期 一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
认定因工外出期间的工伤方式是职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事有关公务活动的时间和区域。找法网提醒，“因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作，包括两种情况：
1.到本单位以外但是还在本地范围内。
2.到本地区以外或境外。
在第一种情况下，可以是受领导指派，也可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。在第二种情况下，则必须是受领导指派的情形。
个人报工伤与公司报工伤的区别如下：
1.时限不同，单位申报必须在事故发生之日后30天之内，个人申报时限是事故发生一年之内。
2.费用支付渠道不同，如果是职工个人申报并认定为工伤，那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担。
3.申报顺序不同，首先应该是单位申报，在单位超过30天未进行申报的情况下，才由个人进行申报。
根据《工伤保险条例》第四条，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
