拘役是公安机关在就近的看守所、拘役所或者其他监管场所执行的，在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；若是参加了劳动的，可以酌量发给报酬。判处拘役的情形主要有：
1.犯罪性质比较轻微的犯罪。适用比例最高的是渎职罪，其次分别是妨害社会管理秩序罪、破坏社会主义市场经济秩序罪等。
2.对社会危害性不大的犯罪。中国刑法分则中除过失致人死亡罪没有规定可以适用拘役外，绝大多数过失犯罪都可以适用拘役，约占全部过失犯罪的95%左右。在同一类犯罪中，能够适用拘役的也是一些社会危害性不大的犯罪。
3.本应判处管制，但具有从重情节的犯罪。
拘役后单位处理方式是可以解除和该员工的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
刑事拘役会留案底，拘役是刑罚处罚的一种,会留下案底的，因为拘役是属于刑事犯罪,而刑事犯罪记录会被记入公民的个人档案中，犯罪分子若被人民法院判处拘役的刑事处罚，是会留下案底的。找法网提醒您，因为拘役属于刑罚中主刑的一种，所以会被记入犯罪人员信息库中。
