劳动仲裁需要注意哪些事项

　　劳动仲裁需要注意如下事项：

　　1.注意劳动仲裁的仲裁时效；

　　2.申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本；

　　3.当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。

　　劳动仲裁诉讼时效是十五日的时间。《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。找法网提醒，劳动仲裁提起诉讼后裁决的效力是暂时不会生效的。

　　劳动争议中举证责任的分配规则如下：

　　1.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

　　2.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　3.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

　　4.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。