劳动者仲裁申请书中应注明的事项

更新时间：2023-05-31 10:37:34

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劳动者仲裁申请书中应注明的事项

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劳动争议仲裁申请书应当写明的事项：
（一）劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）具体的仲裁请求和所依据的事实、理由；
（三）提供的证据及其来源，以及证人的姓名和住所。

申请人申请仲裁时，应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数准备相应的副本。若书写仲裁申请存在困难，可选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会负责记录，并通知对方当事人。

2023.05.31 10:29:30

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在我国劳动者申请劳动仲裁应注意这些事项：

1. 注意劳动仲裁的仲裁时效；
2. 申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本；
3. 当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。

此外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，仲裁时效可中断，并重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由导致不能按时申请仲裁，仲裁时效可中止，待原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出。

2023.05.31 10:29:49

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申请劳动仲裁应注意以下事项：

1. 注意劳动仲裁的仲裁时效；
2. 申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本；
3. 当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，中断后仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由，当事人无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效可中止，待原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出。

2023.05.31 10:30:08

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周德鸿律师
服务地区：重庆-重庆

劳动争议仲裁申请书应当写明的事项包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

2023.05.31 10:37:34

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