公司对旷工的处理规定

更新时间:2023-05-24 11:20
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导读:
公司对旷工的处理规定是可以依法解除劳动合同,若是因旷工造成用人单位产生一定经济损失的,还应当给予一定经济赔偿。员工在旷工之后仍可以依法申请劳动仲裁。
一、

公司对旷工的处理规定

  公司对旷工的处理规定是:劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿或者赔偿金;经济损失的赔偿,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;其他。

二、

员工旷工还可以申请仲裁吗

  员工旷工还可以申请仲裁。到公司注册地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。由于被辞退的原因的旷工,一般是以违反公司相关考勤制度作为解除劳动合同的理由,该理由是否构成违法解除要看该制度的发布是否遵循法定程序,是否让劳动者知悉。找法网提醒,如果该制度的发布符合法定程序,劳动者也对制度内容了解。则很难被认定为违法解除。

旷工处理

三、

旷工自离不给工资怎么办

  不发工资的解决办法如下:

  1.协商解决,与公司友好协商;

  2.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围;

  3.可以到当地劳动局,即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会,申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

  4.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

  5.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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提出离职公司不批准,并按旷工处理
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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如果美容院存在拖欠工资戓不买社保等违法行为,你以此为由被迫辞职的,可以要求给予经济补偿。
李磊律师
李磊律师
23分钟前
您好,我是陈红律师,感谢信任,请您简要说明情况,我将严格保密并提供专业的法律意见
孙志伟律师
孙志伟律师
25分钟前
你好,你说的情况如果没有证据难以维权
倪倩律师
倪倩律师
42分钟前
你好,这个问题建议你直接咨询社保部门。
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