做兼职出现了工伤，所在公司应当承担赔偿责任。由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，兼职与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。
找法网提醒，《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定需要的资料有：
1.职工个人的工伤认定申请书；
2.受伤职工的有效身份证明；
3.医疗诊断证明/职业病诊断证明书；
4.劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的有效证明材料；
5.用人单位依法成立的登记证书或登记查询通知单；
6.职工死亡证明；
7.公安部门证明或其它相关证明如工作时间、场所，因工作职暴力伤害等意外伤害；
8.公安部门证明或相关部门证明，因工外出期间，因工作受到伤害或发生事故下落不明；
9.民政部门或相关部门证明，如抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害等。
