员工被辞退后还能有经济补偿吗
更新时间：2023-05-20 13:40
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导读：
员工被辞退后不一定有经济补偿，对于过失性辞退有经济补偿，反之用人单位无需支付经济补偿金。被辞退补偿一般在解除劳动合同时一次性结清，同时还需要结清工资。
一、
员工被辞退后还能有经济补偿吗
员工被辞退后不一定能有经济补偿，员工被过失性辞退没有经济补偿，员工非过失性辞退需要支付经济补偿和额外支付一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、
被辞退补偿什么时候给
用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。如果用人单位未及时支付，可以到当地劳动局申请劳动仲裁要求支付，申请劳动仲裁最多六十日可以拿到赔偿。
三、
辞退员工怎么通知
辞退员工需要书面通知劳动者，辞退员工通知首先需要写写清楚用人单位的信息以及被辞退员工的基本信息，然后要明确写清楚被辞退的事由以及辞退所依据的法律，同时要写清楚辞退的具体时间。
找法网提醒您，《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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被单位辞退有经济补偿金吗
### 分析与结论
1. **依法解除**：
- 单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，可以不支付经济补偿。
- 如果单位按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，应支付经济补偿，标准根据工作年限确定。
- 劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
2. **违法解除**：
- 如果单位无故解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金，即补偿金的双倍。
- 劳动者可以要求继续履行劳动合同，并要求仲裁或诉讼期间的工资损失。
### 经济补偿计算方式
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
辞职了，还能有补偿吗
劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条<br/>
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/>
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；<br/>
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
<br/>
第四十七条<br/>
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
