被单位辞退有经济补偿金吗

更新时间：2023-05-16 14:48:47

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被单位辞退有经济补偿金吗

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被单位辞退可以拿到的补偿如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.05.16 14:47:18

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被辞退能要经济补偿，但前提是不存在可以被辞退的情形。经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限来计算，具体标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果工作不满一年但超过半年，则按一个月补偿；如果工作不满六个月，则补偿半个月的工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.16 14:48:15

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### 分析与结论

1. **依法解除**：
- 单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，可以不支付经济补偿。
- 如果单位按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，应支付经济补偿，标准根据工作年限确定。
- 劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。

2. **违法解除**：
- 如果单位无故解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金，即补偿金的双倍。
- 劳动者可以要求继续履行劳动合同，并要求仲裁或诉讼期间的工资损失。

### 经济补偿计算方式
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.05.16 14:48:47

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