什么情况下叫拖欠工资
更新时间：2023-10-22 08:51
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导读：
拖欠工资是指用人单位未在约定支付工资期限内向劳动者支付工资，损害了劳动者的权益。如果用人单位无故克扣职工工资或者拖欠工资期限过长的，职工还可以请求赔偿。
一、
什么情况下叫拖欠工资
拖欠工资的情况是指用人单位未按劳动合同约定的时间发放劳动报酬。找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
二、
拖欠工资应如何赔偿
拖欠工资赔偿如下：
1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
三、
拖欠工资怎么办
1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；
2.还可依据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；
3.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；
4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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拖欠工资的案由是什么
对于拖欠工资的情况，通常是由用人单位承担举证责任，包括提供已支付工资的凭证或解释未足额按时支付的原因。当劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁时，他们有权提交双方存在劳动关系的证明。此外，在劳动争议中，双方当事人都需对自己提出的主张提供证据。如果与争议相关的证据由用人单位掌握，用人单位有责任提供这些证据；否则，他们将承担不利后果。
在仲裁过程中，如果当事人提供的证据经过查证属实，仲裁庭会将其作为认定事实的根据。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求相关的证据，仲裁庭有权要求用人单位在特定时间内提供。如果用人单位在规定时间内未能提供，他们同样需要承担不利后果。
拖欠工资属于哪些案由
拖欠工资最有效的方式是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。如果单位仍未支付，可以申请法院强制执行。在拥有工资欠条的情况下，劳动者可以直接向法院起诉要求还款。如果劳动者的诉讼请求只涉及工资欠款，不涉及劳动关系其他争议，那么该案件将被视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
用人单位拖欠工资的解决办法是什么？
用人单位拖欠工资的解决方法主要有向当地的劳动行政部门举报、投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
