劳动争议仲裁程序中止的情形有什么
更新时间：2023-10-21 07:20
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导读：
劳动争议仲裁程序中止的情形有，不可抗力或者有其他正当理由的。劳动仲裁裁决后可以起诉，当事人应当在作出劳动仲裁裁决之日起十五天内向法院提起诉讼。
一、
劳动争议仲裁程序中止的情形有什么
劳动争议仲裁程序中止的情形有：因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
二、
劳动仲裁裁决后可以起诉吗？
劳动仲裁裁决后可以起诉。
找法网提醒您，劳动仲裁裁决后对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对终局裁决不服的，只能由劳动者提起诉讼。
三、
劳动仲裁裁决后多久可以申请强制执行？
劳动仲裁裁决后两年内可以申请强制执行。
根据《仲裁法》第六十二条规定：“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。”当事人可以向市中级人民法院申请强制执行。仲裁申请强制执行的期限为两年。
《民事诉讼法》第二百三十九条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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劳动仲裁中断的情形有哪些
劳动仲裁在以下情形中断：对方当事人同意履行义务的；一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的。<br/>
法律依据：<br/>
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条<br/>
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。<br/>
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。<br/>
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。<br/>
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议仲裁可以中止的具体情况是什么？
法律分析：劳动争议仲裁时效中断的情形如下：
1、已向对方当事人主张权利。
2、已向有关部门请求权利救济。
3、对方当事人同意履行义务。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动争议仲裁的程序如何走
劳动仲裁的具体程序如下：
1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
2. 仲裁委员会决定是否受理；
3. 若决定受理，则及时开庭，进行质证和辩论；
4. 依法调解或者作出裁决。若不予受理，则作出书面决定并送达给申请人。
在申请仲裁时，申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会受理申请后，将在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论，且仲裁庭在作出裁决前会先行调解。若调解达成协议，将制作调解书并明确仲裁请求及当事人协议结果。调解书由仲裁员签名并加盖劳动争议仲裁委员会印章后送达双方当事人，经双方签收即发生法律效力。若调解不成或一方在调解书送达前反悔，仲裁庭将及时作出裁决。
