从单位离职后社保正确处理
更新时间：2023-05-10 16:10
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导读：
从单位离职后社保正确的处理方式，离职后没有工作单位的可以以灵活就业身份证到户籍地续交或者找挂靠单位代缴。离职后找到新单位的由新单位办理社保转移手续续交。
一、
从单位离职后社保正确处理
从单位离职后社保正确处理方式可以分三种情况。具体如下：
1.离职后，短时间内没有找到工作或暂时不想工作的：本市户籍人员可以选择灵活就业自行缴纳社保;非本市户籍暂时还不能自己缴纳，需挂靠单位比如部分提供社会保险缴纳的单位缴纳;本市户籍也只能办理养老保险和医疗保险。
2.离职之前就已经找好下家公司的：可以由新的公司管理人事的部门办理社保转移手续。
3.离职以后离开本市去外地的：现在所在城市社会保险管理部门办理转出服务，待到外地后并且首次缴纳成功后办理至转入地社保经办机构办理转移手续。
二、
社保可以同时两地缴纳吗?
社保不可以同时两地缴纳。找法网提醒您，社保每人只能参保一份，由于参保是通过本人身份证号码参保的，一个身份证只能缴纳一份，所以重复身份证号码的情况下是无法办理参保的，也就是说即使是换城市工作，也不能重复缴纳。而且即使交了两份社保，也只能享受一份的报销。并且每个地方社保的缴纳标准不一样，所以目前来说社保是不能全国通用的，一般来说本地缴纳的只能在本地消费或报销。
三、
社保缴纳比例是怎么算的？
社保缴纳比例是：
1.养老保险缴费比例：单位：20% ，个人8%
2.医疗保险缴费比例：单位：8% ，个人：2%
3.失业保险缴费比例：单位：1.5%，个人：0.5%
4.生育保险缴费比例：单位：0.8%，个人：0
5.工伤保险缴费比例： 单位0.2%-1.9% ，个人：0
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员工从单位自离最后一个月社保怎么处理
劳动者从公司离职后，可以由原公司在十五日内及时为其转移社保；如果找到新单位的，可以转移新单位，由新单位和本人共同参保缴费；如果暂未重新就业的，可以以灵活就业人员的身份来及时参保缴费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条<br/>
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
<br/>
第三十七条<br/>
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
<br/>
第五十条<br/>
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
<br/>
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职后社保是要如何处理
<p>
一般离职后社保会有三种状态：
</p>
<p>
1、选择灵活就业，可在人才市场缴纳社保，但只能办理养老和医疗保险；
</p>
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2、离职后，立马找到新工作，由新单位办理社保；
</p>
<p>
3、离职后，待业休息，可参加居民养老、医疗保险。
</p>
法律依据：<br />
《劳动合同法》第五十条<br />
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职后社保问题怎么处理
<p>
一般离职后社保会有三种状态：
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1、选择灵活就业，可在人才市场缴纳社保，但只能办理养老和医疗保险；
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2、离职后，立马找到新工作，由新单位办理社保；
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3、离职后，待业休息，可参加居民养老、医疗保险。
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法律依据：<br />
《劳动合同法》第五十条<br />
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
